森林中，狮子为王，它管理着林中的其他动物。 
由于动物太多，狮子管不过来，就让豹子来帮它管理。它让豹子管理10只狼，并给它们分发食物。
豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己拿了1份，剩下的给了10只狼。
 这10只狼都感觉自己分得少，合起伙来跟豹子唱对台戏。 
 虽然豹子对付1只狼绰绰有余，但对付10只狼，豹子却不行了。 
 豹子只好灰溜溜地找狮子辞职。 
 狮子说：明天，看我的。 
第二天，狮子把肉分成了10份，大小不一，然后傲慢地对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分？
 为了争夺到大块的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，各自争抢的本领都使了出来，而最弱的狼 
 连平均应得的那份都没拿到…… 
 豹子钦佩地问狮子，这是什么办法？ 
狮子微微一笑，听说过的绩效工资吗？ 
 第三天，狮子依然把肉分成10块，自己却挑走了最大的1块，然后傲慢地对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。 
10只狼看了看剩下的9块肉，飞快地抢夺起来，直到最后一只弱小的狼因竞争不力，倒在地上奄奄一息。
豹子钦佩地问狮子，这是什么办法？
狮子微微一笑，听说过末位淘汰吗？ 
第四天，狮子把肉分成8块，然后把8块肉放到200米远的地方，对狼群们说：“只有8块肉，你们跑过去抢，先到先得。”
狮子一声令下，群狼开始疯狂朝肉奔跑过去。体力好的、身体灵活的都先抢到了一块肉；两个动作慢的狼没有抢到。抢到肉的都很高兴，没抢到的狼心里暗暗下决心，下次一定要抢到。 
豹子钦佩地问狮子，这是什么办法？
狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？ 
第五天，狮子把肉分成2块，自己却拿走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这块肉怎么分。
群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。
狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。
从此，狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，不必为其它的狼再操心了。
豹子钦佩的问狮子，这是什么办法?
狮子微微一笑，听说过层级管理吗? 
第六天，狮子把肉分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，对狼们说：每个都领一小份，我考察你们，最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。
群狼迅速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子，有只狼把全部都上交给了狮子，却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。
狮子得到了全部80%的肉。
豹子佩服得五体投地，问狮子这是什么计策?
狮子微微一笑，听说过官场规则吗? 
第七天，狮子把肉分成3个5份，分A、B、C，大小不等，对狼群们说：我要考察你们，跑在前面的5个吃B肉，跑在后面的5个吃C肉，最大那5份A肉我管着，明天出工，看谁抓捕回来的野兔多，前五名就能得到A肉的奖赏。
 狼群们听后，朝天呜呜的呼叫应响。 
这时豹子佩服地问：“这是怎么回事？”
狮子微微笑道，没听说过“重赏之下，必有勇夫”吗？ 
第八天，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。
因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只能逆来顺受。
豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？
狮子微微一笑，听说过人力资源心理学吗？